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AUSGABE 33/2023 - KW33
Sehr geehrte Damen und Herren,
solche Momente gehören wohl zu den schönsten im journalistischen Berufsalltag – wenn sich ein Interviewpartner oder eine Interviewpartnerin verletzlich zeigt und erstmals sensible Informationen preisgibt. Im HR-Kontext könnte das Äquivalent dazu folgendermaßen aussehen: Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin vertraut sich „seinen“ oder „ihren“ Personalverantwortlichen an und verlässt sich vollkommen auf deren Unterstützung.
Dieses Vertrauen der Mitarbeitenden ist nicht nur ein schönes Gefühl, sondern auch notwendig für gute Personalarbeit. Denn auch HRs Aufstieg zum strategischen Business Partner hängt davon ab, ob Mitarbeitende und C-Level den Personalerinnen und Personalern vertrauen. Das Problem an der ganzen Sache: Die wenigsten wissen, wie man das Vertrauen von anderen Menschen gewinnt und was es überhaupt heißt, zu vertrauen.
Das wollten wir ändern und haben mit Professor Dominik Enste vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW) und der TH Köln darüber gesprochen, was es heißt, jemandem zu vertrauen und warum wir es bei manchen tun und bei anderen nicht.
Danke, dass Sie uns als Fachmedium Ihrer Wahl Ihr Vertrauen schenken!
Ohne Vertrauen kann HR weder zum strategischen Partner des Business werden noch New Work erfolgreich einführen. Doch warum vertrauen Mitarbeitende und das C-Level Personalern (nicht)? WEITERLESEN
Die Great Resignation wurde viel diskutiert. Neue Zahlen zeigen, dass Arbeitnehmer tendenziell nicht verstärkt die Branche gewechselt haben. Im Gegenteil. WEITERLESEN
Die Debatte um das Renteneintrittsalter geht weiter. Welche Argumente sprechen für eine Anhebung des offiziellen Renteneintrittsalters und welche dagegen?WEITERLESEN
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Die Umgestaltung der Zusammenarbeit in Richtung New Work ist für viele Unternehmen schwerer als gedacht. Woran liegt das und was braucht es für eine erfolgreiche Umsetzung?WEITERLESEN
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen hängt vor allem von guter Planung ab. Insbesondere der der Personalkosten. Doch was sollten Unternehmen beim Berechnen beachten?WEITERLESEN
Im weltweiten Vergleich liegt die Zahl der deutschen HR-Fachkräfte, die sich Herausforderungen gewachsen fühlen, niedriger. Sie können außerdem nicht abschalten.WEITERLESEN
Welcher Personalvorstand in der ersten deutschen Börsenliga verdiente im vergangenen Jahr am meisten? Wir haben uns die Vergütungsberichte angeschaut.WEITERLESEN
Welcher Dax-Vorstand hat 2022 am meisten verdient und um wie viel sind die Durchschnittsgehälter der Vorstandsmitglieder gesunken? Eine Studie liefert Antworten.WEITERLESEN
Streik abgewandt: Lufthansa-Piloten erhalten eine deutliche Gehaltserhöhung in den kommenden drei Jahren. Unser Tarifticker, bleiben Sie auf dem Laufenden!WEITERLESEN
Wohl kaum ein Betriebsrat wird etwas dagegen haben, wenn sich der Arbeitgeber erkundigt, wie es der Belegschaft geht. Dennoch müssen die Arbeitnehmervertreter häufig beteiligt werden.WEITERLESEN
Wie können Arbeitgeber eine Gefährdungsbeurteilung für Frauen im Mutterschutz oder stillende Mitarbeiterinnen durchführen? Das Familienministerium hat Anforderungen erstellt. WEITERLESEN
Renommierte Speaker:innen, hochkarätige Keynotes und alles rund um HR: Transformation. Digitalisierung. Diversity. Das alles und mehr kannst Du vom 12.-14. September 2023 erleben. Die Zukunft Personal Europe lädt Dich ein, drei Tage Wissen pur, Netzwerken und neue Impulse zu sammeln.
Ein Arbeitgeber hat einem Mitarbeiter eine Tankkarte für den Dienstwagen zur Verfügung gestellt. Dieser hat sie für sein Privatauto verwendet, woraufhin ihm gekündigt wurde. Zurecht? WEITERLESEN
Wie hoch ist das Ansehen verschiedener Berufsgruppen? Auf den ersten Rängen finden sich altbekannte Berufe wieder, andere haben stark an Ansehen verloren.WEITERLESEN
Mehr Unternehmen haben im Juli über Personalengpässe geklagt als drei Monate zuvor. Besonders im Verkehrs- und Architekturbereich hat der Fachkräftemangel zugenommen. WEITERLESEN
Die meisten IT-Unternehmen möchten aktiv mehr Frauen bei sich einstellen. Dabei müssen viele Arbeitgeber laut Bitkom ihre Diversity-Bemühungen erhöhen. Wo können sie ansetzen?WEITERLESEN
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Talentierte Mitarbeiter wollen sich weiterentwickeln – und wissen, was sie dafür tun müssen. Was das für Arbeitgeber bedeutet, erfahren Sie im Video-Podcast.WEITERLESEN
Ulrike Stühmeyer-Pulfrich übernimmt zum 1. Januar 2024 das höchste HR-Amt der Diakonie München Oberbayern. Damit kehrt die Theologin zu ihren Wurzeln zurück. WEITERLESEN
Der Modekonzern Sinn hat Jesco Stahl zum neuen HR-Bereichsleiter berufen. Seinen Job bei der HR Group gibt es dafür nicht auf. Der Jurist hat damit zwei Arbeitgeber. WEITERLESEN
Am 11. September verleihen Personalwirtschaft, F.A.Z. Business Media und die Messe „Zukunft Personal“ in den Kölner Balloni-Hallen zum 31. Mal den Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP). Auch in diesem Jahr würdigen wir herausragende HR-Projekte in sechs Kategorien – und die klugen Köpfe, die dahinter stehen. Preisträger und Nominierte, Jurorinnen und Juroren sowie HR-Entscheiderinnen und -Experten aus ganz Deutschland treffen zur am Vortag der Messe „Zukunft Personal“ in Köln zusammen – ein perfekter Anlass, Preisverleihung, Netzwerkparty und den Messebesuch am Folgetag miteinander zu verbinden. Mehr Infos
Hier treffen sich HR-Praktiker, Dienstleister und Wissenschaftlerinnen, um sich über aktuelle, innovative Themen der Personalarbeit auszutauschen. Die Teilnehmenden selbst bestimmen zu Beginn der Veranstaltung über welche Themen während der Anti-Konferenz gesprochen werden soll. Dafür können sie live Themen pitchen, über die andere Teilnehmende dann abstimmen. Mehr Infos
Dieses Webinar vermittelt Personalverantwortlichen Einblicke in die wichtigsten Grundlagen der amerikanischen Personalführung und ermöglicht deutschen Personalverantwortlichen, die wichtigsten Stellschrauben erfolgreicher Personalarbeit zu erkennen und einzusetzen. Personaler werden in die Lage versetzt, sowohl strategische Anfragen von der deutschen Geschäftsführung fundiert zu beantworten und Vorgaben für die Personalabteilungen der amerikanischen Töchter zu entwickeln und im transatlantischen Dialog als kompetenter Ansprechpartner wahrgenommen zu werden. Mehr Infos
Unter dem Motto „Weitblick – Wie HR heute die Arbeit von Morgen gestaltet“ treffen sich Mitte November wieder Entscheiderinnen und Entscheider aus Personalabteilungen in Frankfurt am Main. Freuen Sie sich unter anderem auf Keynotes von und Diskussionen mit Merck-CHRO Khadija Ben Hammada, Commerzbank-CHRO Sabine Mlnarsky und GIZ-Vorstandssprecher Thorsten Schäfer-Gümbel. Für HR-Professionals ist die Teilnahme kostenlos. Weitere Informationen. Mehr Infos